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1. 人力規(guī)劃
結合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務及行業(yè)人才趨勢，協(xié)助制定長短期人力戰(zhàn)略規(guī)劃；
協(xié)助定期盤點分析公司人力狀況，為決策提供數據支持；
跟蹤行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)，適時調整人力規(guī)劃。
2.招聘配置
依據人力規(guī)劃與部門需求，制定執(zhí)行招聘計劃；
開拓維護多元招聘渠道，建立人才儲備庫；
優(yōu)化招聘流程與面試評估體系，提升招聘精準度與效率。
3.培訓發(fā)展
根據公司發(fā)展、員工技能差距與職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓計劃；
組織實施各類培訓，跟蹤效果并優(yōu)化；
建立員工職業(yè)發(fā)展通道，提供規(guī)劃指導，組織評審與崗位輪換；
引入外部優(yōu)質培訓資源。
4.績效管
協(xié)助健全公司績效管理體系，制定績效指標、標準與評價方法；
組織開展績效目標設定、輔導、評估與反饋面談；
分析績效數據，為相關決策提供依據；持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。
5.薪酬福利
結合行業(yè)水平、公司財務與戰(zhàn)略，協(xié)助制定薪酬福利體系；
負責薪酬核算、發(fā)放與稅務申報；
管理員工福利項目；定期評估優(yōu)化薪酬福利體系。
6.員工關系
建立維護良好員工關系，制定溝通機制，組織滿意度調查，處理投訴糾紛；
管理員工勞動合同，防范法律風險；組織企業(yè)文化活動，關注員工心理健康。

7年齡要求：25-38歲

8.部門團隊管理
管理人力資源團隊，制定工作計劃，分配任務，指導監(jiān)督工作；
組織團隊培訓與交流，培養(yǎng)后備人才；
與各部門溝通協(xié)作，提供人力資源支持。