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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略及部門工作計(jì)劃的組織實(shí)施。? 2、組織發(fā)展：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整及職能確定，主導(dǎo)跨部門流程優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)降本提效。 3、體系搭建：搭建并完善人力資源管理制度、流程與體系。 4、招聘管理：完善全流程招聘體系，創(chuàng)新渠道，提升招聘效率與精準(zhǔn)度，降低人均招聘成本。 5、人員管理：洞察業(yè)務(wù)，分析人才需求，協(xié)助部門優(yōu)化結(jié)構(gòu)，保障業(yè)務(wù)人力。? 6、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的優(yōu)化和完善，并組織實(shí)施，確?？?jī)效管理工作的科學(xué)性和有效性。 7、薪酬福利管理：優(yōu)化薪酬、福利方案。? 8、跨部門協(xié)作：做好跨部門溝通，全面了解各業(yè)務(wù)部門工作，組織全業(yè)務(wù)過程經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)收集、分析。? 9、行政管理：統(tǒng)籌綜合部門行政與后勤保障，督促規(guī)定執(zhí)行。 任職要求： 1、年齡40對(duì)以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有制造型工廠HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3、具備出色的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠靈活應(yīng)對(duì)各類人力資源相關(guān)問題。 4、精通勞動(dòng)法、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、組織發(fā)展等模塊，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜員工關(guān)系或勞資糾紛。 5、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，具備極強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。