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崗位職責：
1、負責協(xié)助根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要配置人力資源，制定公司人力資源規(guī)劃及年度計劃、人員定崗定編，并負責實施。
2、負責協(xié)助公司需求的各類人員的招聘工作以及內部員工調動。
3、負責協(xié)助公司的年度培訓計劃編制，利用集團培訓平臺落實培訓計劃，并跟蹤落實，提升員工素質和能力。
4、負責協(xié)助公司的績效管理，根據(jù)財務部確定的公司年度KPI指標，分解各崗位年度KPI指標，并組織研討簽訂、日常進行跟蹤反饋、年底結果統(tǒng)計等；負責協(xié)助公司的績效管理，建立公司考核體系并監(jiān)督實施。
5、負責協(xié)助員工的勞動關系、社保公積金、員工發(fā)展、勞動紀律、獎懲等日常管理工作。
6、負責協(xié)助公司的薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利定位、標準、結構及發(fā)放流程；并實施薪酬福利的兌現(xiàn)，協(xié)助組織落實員工薪酬調整和發(fā)放工作。
7、激勵政策：協(xié)助建立公司激勵機制，包括超目標激勵、單項激勵等。
8、負責協(xié)助公司企業(yè)文化建設，對外形象維護等工作。
9、負責協(xié)助公司制度管理，組織各部門建立和完善公司制度和流程建設工作，負責協(xié)助公司制度日常運行的效果跟蹤、監(jiān)控、分析與改進。
10、負責公司級檔案、資料管理，及相關法律文件保管；組織各部（項目）資料的收集并整理歸檔，辦理檔案借用、銷毀等手續(xù)。
11、負責公司行政事務及后勤服務管理。
12、領導安排的其他工作。
任職要求：
學歷及專業(yè)：本科以上學歷；工商管理、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)；
工作方向：負責公司行政管理、人力資源管理、后勤保障服務；
工作經(jīng)驗：制造類企業(yè)相關工作經(jīng)驗3年以上；
"任職要求：
1.精通行政管理相關專業(yè)知識；
2.熟悉人力資源管理相關制度及流程；
3.熟悉國家及地方相關法律法規(guī)；
4.較好的語言表達及公文寫作能力；執(zhí)行力、洞察力強；善于溝通協(xié)調、團結合作；熟練操作辦公軟件