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一、崗位職責
1、制定并執(zhí)行醫(yī)院年度招聘計劃，重點引進高級職稱專家、中級職稱骨干醫(yī)師及科研人才。
2、負責招聘渠道管理，包括與豫北醫(yī)學院等合作基地的校招對接，以及人才引進。
3、優(yōu)化招聘流程，確保團隊結(jié)構(gòu)符合醫(yī)院學科建設需求。
4、設計并實施員工培訓體系，聚焦醫(yī)療技術、科研轉(zhuǎn)化及管理技能。
5、推動績效管理與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵員工提升專業(yè)水平，支持醫(yī)院“以擔當者為本”的文化。
6、組織團隊建設活動，強化跨部門協(xié)作，提升醫(yī)療服務質(zhì)量。
7、負責日常行政事務，包括辦公環(huán)境管理、會議組織、文件處理及資源調(diào)配，確保醫(yī)院運營高效。
8、監(jiān)督合規(guī)管理，確保人事行政工作符合國家勞動法規(guī)及醫(yī)療行業(yè)政策（如海南自貿(mào)港和樂城先行區(qū)特殊政策）。
9、處理員工關系問題，包括薪酬福利、績效考核及糾紛調(diào)解，維護和諧工作環(huán)境。?
10、推動醫(yī)院文化建設，弘揚集團“堅守醫(yī)療本質(zhì)、以客戶為中心”的理念。
11、負責人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為決策提供依據(jù)，助力醫(yī)院成為“健康中國2030”標桿。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、醫(yī)學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、持有人力資源管理師或相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，其中至少3年在醫(yī)療、生物科技或教育機構(gòu)。
4、有大型醫(yī)院或跨國企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、熟悉招聘、培訓、績效等模塊，并有成功案例。
6、精通勞動法規(guī)及醫(yī)療行業(yè)政策，能處理復雜人事問題。