職位描述
績效考核 薪酬
【崗位職責(zé)】
1.績效管理
建立并優(yōu)化公司績效管理體系，推動績效考核工具在各部門落地執(zhí)行；精通績效管理多種工具，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定科學(xué)合理的績效改革方案。
2. 薪酬管理
制定公司薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)薪機制和獎金分配方案，確保薪酬體系的公平性與激勵性；收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行市場調(diào)研與內(nèi)部成本控制分析，提出優(yōu)化建議。
3. 制度與流程建設(shè)
參與編制和修訂公司人力資源及行政管理相關(guān)制度，提升內(nèi)部運營效率；跨部門協(xié)調(diào)，提升綜合部在公司運營支撐中的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)能力。
4. 團(tuán)隊管理與文化建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)綜合部團(tuán)隊，合理分工與監(jiān)督，提升團(tuán)隊執(zhí)行力與專業(yè)素質(zhì)；參與企業(yè)文化建設(shè)，推動組織健康成長與員工滿意度提升。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年負(fù)責(zé)績效或薪酬模塊；
3. 熟悉國家勞動法規(guī)、績效管理方法及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計體系搭建；
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和推動能力；
5. 有集團(tuán)公司工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
1.績效管理
建立并優(yōu)化公司績效管理體系，推動績效考核工具在各部門落地執(zhí)行；精通績效管理多種工具，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定科學(xué)合理的績效改革方案。
2. 薪酬管理
制定公司薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)薪機制和獎金分配方案，確保薪酬體系的公平性與激勵性；收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行市場調(diào)研與內(nèi)部成本控制分析，提出優(yōu)化建議。
3. 制度與流程建設(shè)
參與編制和修訂公司人力資源及行政管理相關(guān)制度，提升內(nèi)部運營效率；跨部門協(xié)調(diào)，提升綜合部在公司運營支撐中的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)能力。
4. 團(tuán)隊管理與文化建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)綜合部團(tuán)隊，合理分工與監(jiān)督，提升團(tuán)隊執(zhí)行力與專業(yè)素質(zhì)；參與企業(yè)文化建設(shè)，推動組織健康成長與員工滿意度提升。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年負(fù)責(zé)績效或薪酬模塊；
3. 熟悉國家勞動法規(guī)、績效管理方法及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計體系搭建；
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和推動能力；
5. 有集團(tuán)公司工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
工作地點
鄭州管城回族區(qū)佳田商務(wù)中心
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