任職要求：

1. 硬性條件：
- 學(xué)歷專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，科班出身者優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于績(jī)效管理模塊。
- 行業(yè)背景：有制造業(yè)背景，醫(yī)療器械或高科技制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力與經(jīng)驗(yàn)：
- 體系搭建經(jīng)驗(yàn)：具備從0到1搭建或主導(dǎo)過大型績(jī)效改革項(xiàng)目的完整經(jīng)驗(yàn)。
- 職能績(jī)效專長(zhǎng)：對(duì)銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、采購等不同職能的績(jī)效設(shè)計(jì)邏輯有深刻理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能設(shè)計(jì)差異化方案。
- 過程管理導(dǎo)向：擅長(zhǎng)績(jī)效過程監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析與干預(yù)，有通過績(jī)效管理實(shí)質(zhì)性提升組織效率的成功案例。
- 理念契合：深度認(rèn)同并踐行 “績(jī)效管理旨在提升與發(fā)展，而非單純懲罰與淘汰”的理念。
3. 綜合素質(zhì)：
- 邏輯思維與系統(tǒng)思考能力極強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高。
- 出色的跨部門溝通、影響和推動(dòng)能力，具備高管對(duì)話水平。
- 成熟穩(wěn)重，抗壓能力強(qiáng)，能處理復(fù)雜和敏感問題。