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1. 企業(yè)資源開發(fā)與庫建：聚焦公司合作的專業(yè)，制定資源開發(fā)計(jì)劃，拓展企業(yè)搭建資源庫，確保各專業(yè) 10-15 家穩(wěn)定合作方。
2. 企業(yè)招聘需求核實(shí)：聯(lián)系企業(yè) HR，多方式核實(shí)崗位要求、人數(shù)等信息，避免需求偏差影響匹配。
3. 企業(yè)招聘畫像更新：梳理需求形成標(biāo)準(zhǔn)化畫像錄入系統(tǒng)，每月更新，保障企業(yè)招聘信息時(shí)效。
4. 學(xué)生信息對接與篩選：對接高校獲取學(xué)生信息，結(jié)合企業(yè)畫像篩選適配學(xué)生，形成 “推薦包”。
5. 學(xué)生推薦與面試協(xié)調(diào)：發(fā)送推薦包給 HR，協(xié)調(diào)面試時(shí)間，跟蹤面試進(jìn)度，及時(shí)同步反饋。
6. 學(xué)生錄用后跟蹤服務(wù)：跟進(jìn)學(xué)生 offer 與入職準(zhǔn)備，入職后回訪，協(xié)調(diào)初期適配問題。
7. 合作效果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：每月統(tǒng)計(jì)企業(yè)合作數(shù)據(jù)，分析學(xué)生與企業(yè)需求差距，形成結(jié)論。
8. 校企合作優(yōu)化與反饋：依據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)論，向?qū)W工部門、企業(yè)提出建議，持續(xù)優(yōu)化校企匹配效率。
任職要求：
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，IT/人工智能領(lǐng)域就業(yè)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)