崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)新工廠全崗位序列的人員招聘計劃制定與落地,覆蓋藍領(lǐng)工人、基礎(chǔ)管理崗、技術(shù)崗等,確保產(chǎn)線投產(chǎn)的人力精準(zhǔn)供給。
2、 搭建招聘渠道矩陣并制定招聘策略,縮短關(guān)鍵崗位的到崗周期
3、負責(zé)新員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期管理,保障團隊組建效率及團隊初期穩(wěn)定運營。
4、牽頭搭建新工廠新員工培訓(xùn)體系,設(shè)計覆蓋安全規(guī)范、崗位技能、企業(yè)文化的
分層培訓(xùn)方案并落地實施。
5、與生產(chǎn)、技術(shù)等部門緊密協(xié)同,精準(zhǔn)理解崗位需求,輸出針對性的人才畫像與篩選標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求:
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗,有新工廠/新產(chǎn)線團隊搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 精通批量招聘方法論,熟悉藍領(lǐng)及基礎(chǔ)管理崗的招聘渠道與篩選技巧。
- 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力與執(zhí)行力,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)端的人力需求。
- 熟悉勞動法規(guī)及制造業(yè)用工政策,能有效規(guī)避招聘、培訓(xùn)及用工過程中的合規(guī)風(fēng)險。