【崗位職責(zé)】
1、組織診斷與規(guī)劃
-開展組織診斷，識(shí)別組織效率、管控模式、流程協(xié)同等問題。
-參與制定年度組織發(fā)展規(guī)劃，匹配公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
2、組織架構(gòu)與管控優(yōu)化
-負(fù)責(zé)集團(tuán)/公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位體系設(shè)計(jì)與迭代。
-優(yōu)化管控模式、審批流程、權(quán)責(zé)體系，提升協(xié)同與決策效率。
-支持組織變革、并購(gòu)整合、事業(yè)部 / 區(qū)域擴(kuò)張等項(xiàng)目落地。
3、人才梯隊(duì)與勝任力建設(shè)
-搭建核心人才梯隊(duì)（管理崗 + 專業(yè)崗），建立人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃?rùn)C(jī)制。
-構(gòu)建 / 迭代勝任力模型、人才標(biāo)準(zhǔn)，支撐招聘、培養(yǎng)、晉升、任用。
-推動(dòng)干部管理：干部選拔、培養(yǎng)、考核、任免與梯隊(duì)建設(shè)。
4、組織效能與績(jī)效管理
-優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng) OKR/KPI 落地，提升目標(biāo)達(dá)成與激勵(lì)有效性。
-推進(jìn)人效分析、編制管理、定崗定編，提升人均效能與人力投入產(chǎn)出。
5、文化建設(shè)與組織氛圍
-落地企業(yè)文化、價(jià)值觀行為標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)文化融入制度與流程。
-開展員工敬業(yè)度、組織氛圍調(diào)研并制定改善行動(dòng)計(jì)劃。
6、OD 項(xiàng)目與變革推動(dòng)
-主導(dǎo) / 參與組織變革、流程再造、激勵(lì)機(jī)制、三支柱落地等重點(diǎn)項(xiàng)目。
-聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，推動(dòng)變革方案宣導(dǎo)、執(zhí)行與復(fù)盤。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年及以上大中型企業(yè) / 集團(tuán)型企業(yè) HR 或 OD 專職工作經(jīng)驗(yàn)；有完整組織診斷、架構(gòu)優(yōu)化、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)搭建、績(jī)效體系優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；物流/制造/ 商貿(mào)/連鎖等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉 OD 全模塊，熟練使用組織診斷工具、人才盤點(diǎn)工具、流程與崗位分析方法；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目推動(dòng)與跨部門協(xié)同能力。
4、邏輯清晰，結(jié)構(gòu)化思維強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；優(yōu)秀的溝通、推動(dòng)、復(fù)盤與落地執(zhí)行能力。