崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃獨(dú)立完成招聘任務(wù),及時(shí)總結(jié)分析,完善招聘相關(guān)工作;
2、擅長(zhǎng)員工關(guān)系維護(hù),并熟悉各項(xiàng)法規(guī),能獨(dú)立處理各類勞動(dòng)糾紛;
3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司規(guī)章制度、人事管理制度及工作流程、績(jī)效考核制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、日常員工考勤、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)愛等人力資源行政工作的開展
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及管理物業(yè)管家相關(guān)工作事項(xiàng),并按要求落實(shí)執(zhí)行。
任職要求:
1、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),物業(yè)人力崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊工作,獨(dú)立統(tǒng)籌負(fù)責(zé)多個(gè)模塊工作,綜合能力強(qiáng);
3、有親和力,擅長(zhǎng)溝通,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。