職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源服務(wù)環(huán)保
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置；
2.主導(dǎo)招聘計(jì)劃及實(shí)施，提升招聘效率；
3.完善組織及人才能力建設(shè)，完善員工培養(yǎng)發(fā)展體系；
4.推動(dòng)企業(yè)文化落地與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
5.前瞻性的員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性；
6.制定并優(yōu)化行政人事管理制度、流程，監(jiān)督執(zhí)行情況；
7.組織策劃公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)及接待工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.中大型總部企業(yè)或區(qū)域總部就職、晉升同等崗位時(shí)間不超過3年，具有成熟的人力資源全模塊實(shí)操基礎(chǔ)或 3年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)；
3.擅長(zhǎng)處理突發(fā)事件，豐富的跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能快速、靈活、周到處理復(fù)雜事件；
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策；
5.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度保密意識(shí)與抗壓能力；
6.邏輯清晰，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，具備解決問題和推動(dòng)項(xiàng)目落地的能力；
7.熟練駕駛，持有C1及以上駕照，駕駛技術(shù)嫻熟，無(wú)不良記錄。
薪資范圍：8K—10K，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源豐富者可申請(qǐng)更高崗位，具體薪酬面議。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置；
2.主導(dǎo)招聘計(jì)劃及實(shí)施，提升招聘效率；
3.完善組織及人才能力建設(shè)，完善員工培養(yǎng)發(fā)展體系；
4.推動(dòng)企業(yè)文化落地與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
5.前瞻性的員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性；
6.制定并優(yōu)化行政人事管理制度、流程，監(jiān)督執(zhí)行情況；
7.組織策劃公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)及接待工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.中大型總部企業(yè)或區(qū)域總部就職、晉升同等崗位時(shí)間不超過3年，具有成熟的人力資源全模塊實(shí)操基礎(chǔ)或 3年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)；
3.擅長(zhǎng)處理突發(fā)事件，豐富的跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能快速、靈活、周到處理復(fù)雜事件；
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策；
5.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度保密意識(shí)與抗壓能力；
6.邏輯清晰，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，具備解決問題和推動(dòng)項(xiàng)目落地的能力；
7.熟練駕駛，持有C1及以上駕照，駕駛技術(shù)嫻熟，無(wú)不良記錄。
薪資范圍：8K—10K，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源豐富者可申請(qǐng)更高崗位，具體薪酬面議。
工作地點(diǎn)
?？邶埲A區(qū)帝豪大廈
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公司主頁(yè)