崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、新員工培訓(xùn)及試用期跟蹤管理等;
3、負(fù)責(zé)人員考勤管理、社保管理及其他員工關(guān)系事務(wù)管理;
4、負(fù)責(zé)月度薪酬及績效核算、薪酬調(diào)研等基礎(chǔ)薪酬事務(wù)管理;
5、負(fù)責(zé)部分辦公室行政事務(wù)管理,如會議安排、活動組織、招待安排、日常零星采購等;
6、負(fù)責(zé)各類通知編制及下發(fā)、制度格式修訂及審核并下發(fā);
7、負(fù)責(zé)檔案管理;
8、負(fù)責(zé)公眾號文章撰寫及推送;
9、其他臨時人事行政基礎(chǔ)事務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類專業(yè);
2、有制造型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、較好的溝通及協(xié)調(diào)能力、組織能力、抗壓能力;
4、擅長招聘模塊及員工關(guān)系工作、商務(wù)招待及會議管理工作,其他基礎(chǔ)人事行政工作都有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、務(wù)實(shí)、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。