崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,同步建立和維護(hù)員工人事檔案;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他項(xiàng)目部工作;
3、負(fù)責(zé)公司績效考核的設(shè)定與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司后備管理人員及高潛人才的選拔、培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃,繼任計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司人才盤點(diǎn)工作;
7、上級安排的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有人力資源二級以上證書時(shí)放寬到大專學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人才梯隊(duì)建設(shè),熟練掌握人才評估、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等方面的工具并進(jìn)行過較為深度的實(shí)踐;
3、熟悉建筑施工單位績效管理工作的開展;
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘能力、總結(jié)分析能力,精通excel、PPT等常用辦公軟件;
5、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力;
職位福利:餐補(bǔ)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、績效獎金