崗位職責(zé):
1、人員招聘:招聘職位刷新、候選人資料收集篩選、更新填報(bào)應(yīng)聘人員信息匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
2、人員培訓(xùn)：對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
3、員工溝通：
A 對(duì)一股崗位新員工試用期進(jìn)行溝通、評(píng)估、跟進(jìn)；
B 傾聽、收集員工意見和反饋，做好溝通;
4、勞動(dòng)關(guān)系:員工勞動(dòng)合同簽訂及個(gè)人檔案管理、保證員工社會(huì)保險(xiǎn)的準(zhǔn)確度和及時(shí)性；
5、考勤方面:負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況，包括調(diào)休、請(qǐng)假等管理與統(tǒng)計(jì)；
6、行政事務(wù)：辦公室日常管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)、溝通及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)等。
工作資歷要求:
1、具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策:
3、有較強(qiáng)的工作組織能力和管理經(jīng)驗(yàn);
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取。有責(zé)任心和執(zhí)行力;
5、擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作;
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。