工作職責(zé)
1. 協(xié)助部門總監(jiān)做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地,統(tǒng)籌人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系)的全流程管理。
2. 建立并優(yōu)化招聘體系,精準(zhǔn)匹配石油/石化行業(yè)核心崗位人才需求,提升關(guān)鍵人才留存率。
3. 設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系,結(jié)合行業(yè)特性搭建技術(shù)人才與管理人才的成長(zhǎng)通道。
4. 構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效、薪酬管理體系,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升中的有效應(yīng)用。
5. 制定具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案,平衡成本控制與員工激勵(lì)。
6. 完善員工關(guān)系管理機(jī)制,處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造合規(guī)且積極的組織氛圍。
7. 參與公司高層決策,提供人力資源專業(yè)支持,推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與文化建設(shè)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),石油/石化行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 精通人力資源六大模塊理論與實(shí)踐,具備全模塊閉環(huán)管理能力。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理意識(shí)。