人力資源總監(jiān)


崗位概述：

作為公司人力資源領(lǐng)域的負責人，作為管理委員會的核心成員參與公司戰(zhàn)略決策。您將全面負責構(gòu)建與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的現(xiàn)代化人力資源管理體系，主導組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)與企業(yè)文化重塑，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才與組織保障。

關(guān)鍵職責

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)伙伴：
* 參與公司整體戰(zhàn)略制定，從人力資源角度提供決策支持。
* 深入理解業(yè)務(wù)，診斷組織問題，制定并實施符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。

2. 組織發(fā)展與效能提升：
* 優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確部門職責與權(quán)限，提升組織運行效率。
* 建立并完善崗位職級體系與任職資格標準，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。

3. 人才梯隊建設(shè)與招聘：
* 主導關(guān)鍵崗位人才的“選、育、用、留”工作，建立科學的人才評估與選拔機制。
* 針對行業(yè)特點，打造高效的招聘渠道，重點解決化工技術(shù)、研發(fā)、管理等核心人才的引進難題。
* 建立公司人才儲備庫，實施繼任者計劃，保障核心人才的持續(xù)供給。

4. 績效與薪酬體系管理：
* 設(shè)計并推行以價值創(chuàng)造為導向的績效管理體系，將個人績效與組織目標緊密關(guān)聯(lián)。
* 優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系，激勵員工潛能，提升人均效能。

5. 培訓與發(fā)展體系構(gòu)建：
* 搭建覆蓋全員、分層分類的培訓體系，重點關(guān)注領(lǐng)導力提升和專業(yè)技能力建設(shè)。
* 推動企業(yè)大學或?qū)W習型組織的建立，營造持續(xù)學習的文化氛圍。

6. 企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系：
* 重塑和弘揚符合公司價值觀的企業(yè)文化，增強員工凝聚力和歸屬感。
* 構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理重大及復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
* 強化安全生產(chǎn)意識，將安全文化融入人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

7. 人力資源團隊管理與數(shù)字化：
* 領(lǐng)導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務(wù)服務(wù)水平。
* 推動人力資源管理信息化、數(shù)字化建設(shè)，提升工作效率與數(shù)據(jù)分析能力。

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任職資格要求


1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年以上大型制造業(yè)/化工/能源類企業(yè)人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗.
3. 精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、績效管理、薪酬激勵和人才發(fā)展方面有深厚的理論功底和實踐經(jīng)驗。熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。對石化制造行業(yè)的特點（如安全生產(chǎn)、技術(shù)密集、輪班作業(yè)等）有深刻理解，并能制定針對性的人力資源策略。
4. 戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能夠?qū)⑷肆Y源工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營緊密結(jié)合。卓越的領(lǐng)導力與影響力：具備強大的個人魅力和影響力，能有效驅(qū)動組織和團隊變革。
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與不同層級的員工和管理者溝通，具備高超的沖突處理能力。
6. 強大的抗壓能力與解決問題能力：能適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境。