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一、崗位職責 1. 生產(chǎn)運營管理 - 訂單交付管理：統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，確保訂單100%按時交付（OTD ≥ 98%），協(xié)調(diào)PMC、采購、工程等部門優(yōu)化排產(chǎn)，減少換型時間，提升產(chǎn)線柔性。 - 人均產(chǎn)值提升：通過優(yōu)化生產(chǎn)節(jié)拍、標準化作業(yè)（SOP）和自動化改造，實現(xiàn)人均產(chǎn)值年增長10%+，并定期對標行業(yè)標桿。 - 精益生產(chǎn)推進：主導精益改善（Lean/TPM），推動5S、VSM（價值流分析）、SMED（快速換模）等工具落地，減少浪費（目標：年降本5%+）。 2. 質(zhì)量與成本控制 - 建立Pack生產(chǎn)全流程質(zhì)量控制點（如焊接良率、氣密性測試），推動直通率（FPY）≥95%，降低返工成本。 - 監(jiān)控BOM成本、工時損耗、能耗等核心指標，制定降本專項計劃（如模組線降本3%）。 3. 團隊與安全管理 - 搭建高績效生產(chǎn)團隊，通過多能工培訓、技能矩陣管理提升人員效率（目標：人均產(chǎn)出提升15%）。 - 落實鋰電池安全生產(chǎn)規(guī)范（如熱失控防護、粉塵防爆），確保重大事故率為0。 4. 數(shù)字化與持續(xù)改進 - 推動MES/WMS系統(tǒng)深度應用，實現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)實時監(jiān)控（如設備OEE、在制品周轉率）。 - 主導月度生產(chǎn)運營分析會，輸出改善報告（如交付延遲根因分析、產(chǎn)能瓶頸突破方案）。 二、崗位要求 1. 硬性條件 - 學歷與經(jīng)驗：本科以上學歷，工業(yè)工程、機械/電氣相關專業(yè)；8年以上鋰電池/Pack生產(chǎn)管理經(jīng)驗，3年以上中型工廠生產(chǎn)總監(jiān)任職經(jīng)歷。 - 行業(yè)知識：精通鋰電Pack工藝（模組組裝、焊接、測試、Pack集成），熟悉動力/儲能電池行業(yè)標準（如UL1973、GB/T 34015）。 - 核心技能： - 精通精益生產(chǎn)工具（Six Sigma/Kaizen）并有成功案例（如某產(chǎn)線效率提升30%）； - 熟練使用生產(chǎn)分析工具（Minitab/Tableau），能通過數(shù)據(jù)驅動決策； - 具備自動化產(chǎn)線規(guī)劃經(jīng)驗（如導入AGV/機器人焊接線）。 2. 關鍵績效指標（KPI）導向 - 歷史業(yè)績需體現(xiàn)： - 人均產(chǎn)值提升（如從50萬/人年增至65萬/人年）； - 訂單交付率（如從90%提升至98%）； - 精益改善收益（如年節(jié)省成本500萬+）。 3. 軟性素質(zhì) - 結果導向：擅長通過PDCA循環(huán)解決復雜問題（如縮短交付周期）； - 跨部門協(xié)同：能強勢推動工程、質(zhì)量等部門支持生產(chǎn)目標； - 行業(yè)敏感度：關注新技術（如CTC/CTP工藝）對生產(chǎn)效率的影響。 三、加分項 - 有日韓/歐美系鋰電企業(yè)精益生產(chǎn)背景； - 熟悉VDA6.3等汽車行業(yè)生產(chǎn)標準； - 主導過新工廠產(chǎn)能爬坡（如0→10GWh/年）。 四、特別說明 - 面試需提供歷史KPI達成數(shù)據(jù)及精益項目案例； - 考核重點：首年人均產(chǎn)值增長率、月度OTD達標率、精益改善收益。