一、崗位職責(zé):
人事行政管理:
1、制定招聘計劃:渠道拓展、面試流程執(zhí)行、錄用決策、人員儲備及達到穩(wěn)崗要求;
2、搭建培訓(xùn)體系:新員工入職培訓(xùn)/日常員工業(yè)務(wù)培訓(xùn);
3、規(guī)劃績效戰(zhàn)略,優(yōu)化績效方案:制定考核流程、結(jié)果反饋、組織月度/季度績效考核評定,推動;
4、滯后項目進度:每周審核員工工作計劃與總結(jié),跟蹤完成進度;
5、優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu):月度薪酬制作、優(yōu)化調(diào)薪機制與員工激勵方案;
6、建立人事檔案,優(yōu)化行政流程。
二、外聯(lián)與法務(wù)管理:
1、對接政府部門(人社局、工商局、稅務(wù)局):處理公司注冊變更、年檢,稅務(wù)合規(guī),勞動關(guān)系備案事務(wù);
2、協(xié)同法律顧問處理勞動糾紛、合同審查、訴訟案件:突發(fā)事件響應(yīng)預(yù)警;協(xié)調(diào)資源與各部門快速響應(yīng)(聯(lián)絡(luò)救援、信息上報、善后處理)。
三、企業(yè)內(nèi)部建設(shè)文化管理:
1、內(nèi)業(yè)工作安排,定期舉行管理會議,建設(shè)公司內(nèi)部文化統(tǒng)一。
2、輔助對市場部重點客戶的服務(wù)。
職位福利:五險一金 雙休 法假 年假 工作餐 節(jié)日福利