1、招聘與配置:根據(jù)部門用人需求,制定招聘計(jì)劃;發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織初試、復(fù)試,協(xié)助完成錄用流程;維護(hù)人才庫(kù),建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備。
2、物資與資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放及盤點(diǎn);制定物資管理制度,控制行政成本。?
3、辦公環(huán)境管理:維護(hù)辦公區(qū)域秩序,協(xié)調(diào)物業(yè)處理設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)故障等問(wèn)題;優(yōu)化辦公空間布局,提升員工辦公體驗(yàn)。
4、協(xié)助推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力。
要求:
基本條件:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
技能要求:熟練使用 Office 辦公軟件?
經(jīng)驗(yàn)要求:1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)
能力要求:性格活潑開(kāi)朗,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù);熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)。