崗位職責:
?1.招聘與配置?:篩選簡歷并面試,確保及時補充公司人員,優(yōu)化人員配置;
2.薪酬管理?:核算考勤和工資、社保及補貼發(fā)放,確保準確性與合規(guī)性;
3.制度建設:熟悉相關法律法規(guī),參與人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定人事制度與企業(yè)所需相關制度;
4.五險一金:獨立負責社保公積金的辦理工作。
任職要求:
1.專科以上學歷,優(yōu)先考慮人力資源管理、勞動關系、社會保障等相關專業(yè);
2.有3-5年的人事工作經驗,熟悉且可獨立負責六大模塊中的某幾項工作;
3.熟悉勞動法律法規(guī)和人事工作的基本原則和流程;
4.具有較強的溝通表達能力、協(xié)調能力和領導能力。