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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)伙伴
對(duì)接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為管理層提供前瞻性、可落地的人力資源規(guī)劃與解決方案。
借組織診斷與人才盤點(diǎn)，推動(dòng)組織變革、提升團(tuán)隊(duì)效能，對(duì)齊人力策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2. 招聘與人才獲取
主導(dǎo)中高級(jí)及核心崗位招聘，搭建高效精準(zhǔn)的精英獵聘體系。
優(yōu)化人才評(píng)估流程、引入先進(jìn)工具，提升選拔質(zhì)量與文化契合度。
統(tǒng)籌雇主品牌建設(shè)與傳播，增強(qiáng)公司人才市場(chǎng)吸引力。
3. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與能力模型，優(yōu)化新人融入、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力提升等培訓(xùn)體系。
實(shí)施高潛、核心骨干及繼任管理者發(fā)展項(xiàng)目，構(gòu)建可持續(xù)人才供應(yīng)鏈。
建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，持續(xù)迭代優(yōu)化項(xiàng)目。
4. 人力資源運(yùn)營(yíng)與整合
統(tǒng)籌薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等運(yùn)營(yíng)，保障流程高效合規(guī)。
推動(dòng) HR 數(shù)字化應(yīng)用，以數(shù)據(jù)分析洞察問題，支撐管理決策。
整合 HR 模塊，確保政策流程一致，提升員工體驗(yàn)。
任職要求：
1.年齡與學(xué)歷：38 周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上復(fù)雜組織人力資源經(jīng)理及以上管理經(jīng)驗(yàn)，在招聘、培訓(xùn)模塊具備突出專長(zhǎng)。
3.工具與技能：熟練運(yùn)用 Excel 高級(jí)功能（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）、BI 等數(shù)據(jù)分析工具；精通人才 Mapping、人才評(píng)估及面試甄選技巧。
4.核心能力：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，優(yōu)秀的溝通影響力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、問題解決能力及數(shù)據(jù)分析能力。
5.語言能力：英語流利，可作為工作語言進(jìn)行商務(wù)溝通。