職位描述
薪酬福利績效管理招聘人力資源服務衛(wèi)生服務
崗位定位：
作為人力資源體系落地的核心執(zhí)行者，需統(tǒng)籌招聘配置、員工關系、薪酬績效等模塊的專業(yè)化運營，通過規(guī)范化管理與策略化執(zhí)行，支撐業(yè)務團隊人才供給與組織效能提升。
核心崗位職責：
1. 招聘體系搭建與執(zhí)行
- 基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定年度/季度招聘規(guī)劃，優(yōu)化招聘流程與渠道矩陣（含校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），提升招聘效率與質量。
- 主導關鍵崗位人才尋訪與甄選，設計結構化面試方案，統(tǒng)籌面試評估與錄用決策，確保核心崗位到崗率及人崗匹配度達標。
2. 員工關系全周期管理
- 建立合規(guī)化員工關系管理體系，負責勞動合同全流程（簽訂、續(xù)訂、變更、解除）的規(guī)范化操作，規(guī)避勞動用工風險。
- 主導員工溝通機制搭建（如員工訪談、滿意度調研），及時處理員工訴求與勞動爭議等。
3. 薪酬福利與績效體系落地
- 協(xié)助制定并落地薪酬架構與福利體系，確保內外部公平性；負責薪資核算、社保公積金繳納及薪酬數(shù)據(jù)分析，保障薪酬發(fā)放合規(guī)準確。
- 推動績效考核制度執(zhí)行，指導業(yè)務部門開展績效目標設定、過程輔導與結果應用，提升績效管理有效性。
4. 人力資源制度與流程優(yōu)化
- 參與公司人力資源制度（如考勤、獎懲、培訓等）的制定與修訂，確保符合勞動法律法規(guī)及行業(yè)實踐；監(jiān)督制度落地執(zhí)行，收集反饋并推動流程迭代。
5. 人事數(shù)據(jù)管理與分析
- 負責員工檔案數(shù)字化管理，確保信息完整準確；定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告（如人員結構、流失率、招聘周期等），為管理決策提供支持。
6. 員工職業(yè)晉升體系設計與落地
-結合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與各崗位業(yè)務特性，設計分層分類的員工職業(yè)晉升通道（如管理序列、專業(yè)技術序列、業(yè)務序列等），明確各通道晉升標準（含業(yè)績指標、能力要求、任職年限等）。
建立晉升評估機制，組織晉升評審流程（如業(yè)績復盤、能力測評、360 度評估等），確保晉升過程公平、公正、公開。
-定期收集晉升體系運行反饋，結合組織發(fā)展需求與員工發(fā)展訴求，優(yōu)化晉升通道與評估標準，保障體系的科學性與時效性；協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導員工結合晉升通道明確發(fā)展方向。
任職要求：
- 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（中級及以上）證書者優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗。
- 專業(yè)能力：精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬體系設計、招聘渠道優(yōu)化、員工關系風險管控等專業(yè)技能。
- 綜合素養(yǎng)：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、項目管理能力及跨部門溝通協(xié)調能力，原則性強，能靈活應對復雜人事問題。
- 工具技能：熟練使用EHR\IHR等人力資源管理系統(tǒng)，及Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)）、PPT等辦公軟件。
作為人力資源體系落地的核心執(zhí)行者，需統(tǒng)籌招聘配置、員工關系、薪酬績效等模塊的專業(yè)化運營，通過規(guī)范化管理與策略化執(zhí)行，支撐業(yè)務團隊人才供給與組織效能提升。
核心崗位職責：
1. 招聘體系搭建與執(zhí)行
- 基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定年度/季度招聘規(guī)劃，優(yōu)化招聘流程與渠道矩陣（含校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），提升招聘效率與質量。
- 主導關鍵崗位人才尋訪與甄選，設計結構化面試方案，統(tǒng)籌面試評估與錄用決策，確保核心崗位到崗率及人崗匹配度達標。
2. 員工關系全周期管理
- 建立合規(guī)化員工關系管理體系，負責勞動合同全流程（簽訂、續(xù)訂、變更、解除）的規(guī)范化操作，規(guī)避勞動用工風險。
- 主導員工溝通機制搭建（如員工訪談、滿意度調研），及時處理員工訴求與勞動爭議等。
3. 薪酬福利與績效體系落地
- 協(xié)助制定并落地薪酬架構與福利體系，確保內外部公平性；負責薪資核算、社保公積金繳納及薪酬數(shù)據(jù)分析，保障薪酬發(fā)放合規(guī)準確。
- 推動績效考核制度執(zhí)行，指導業(yè)務部門開展績效目標設定、過程輔導與結果應用，提升績效管理有效性。
4. 人力資源制度與流程優(yōu)化
- 參與公司人力資源制度（如考勤、獎懲、培訓等）的制定與修訂，確保符合勞動法律法規(guī)及行業(yè)實踐；監(jiān)督制度落地執(zhí)行，收集反饋并推動流程迭代。
5. 人事數(shù)據(jù)管理與分析
- 負責員工檔案數(shù)字化管理，確保信息完整準確；定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告（如人員結構、流失率、招聘周期等），為管理決策提供支持。
6. 員工職業(yè)晉升體系設計與落地
-結合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與各崗位業(yè)務特性，設計分層分類的員工職業(yè)晉升通道（如管理序列、專業(yè)技術序列、業(yè)務序列等），明確各通道晉升標準（含業(yè)績指標、能力要求、任職年限等）。
建立晉升評估機制，組織晉升評審流程（如業(yè)績復盤、能力測評、360 度評估等），確保晉升過程公平、公正、公開。
-定期收集晉升體系運行反饋，結合組織發(fā)展需求與員工發(fā)展訴求，優(yōu)化晉升通道與評估標準，保障體系的科學性與時效性；協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導員工結合晉升通道明確發(fā)展方向。
任職要求：
- 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（中級及以上）證書者優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗。
- 專業(yè)能力：精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬體系設計、招聘渠道優(yōu)化、員工關系風險管控等專業(yè)技能。
- 綜合素養(yǎng)：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、項目管理能力及跨部門溝通協(xié)調能力，原則性強，能靈活應對復雜人事問題。
- 工具技能：熟練使用EHR\IHR等人力資源管理系統(tǒng)，及Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)）、PPT等辦公軟件。
工作地點
深圳南山區(qū)國興大廈常興路21樓
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職位發(fā)布者
馮先生/人事主管
昨日活躍立即溝通
深圳市升陽升人居環(huán)境服務有限公司深圳市升陽升人居環(huán)境服務有限公司，自2003年成立以來，深圳市升陽升人居環(huán)境服務有限公司在董事長尚定剛先生的帶領下，堅持“以誠為本、以質為準”的理念誠信經(jīng)營，在機遇和挑戰(zhàn)中革故鼎新。沐雨櫛風二十載，升陽升人居環(huán)境現(xiàn)有注冊資金 1.0003億元，團隊 1.8萬余人，各種環(huán)衛(wèi)機械設備上萬臺，環(huán)衛(wèi)專業(yè)作業(yè)車輛 2千多臺，在全國 21個省（自治區(qū)、直轄市）成立了 100多家分支機構，投資、建設、運營了 260多個城市服務項目、市政環(huán)衛(wèi)服務面積達 1.8億平方米，年產(chǎn)值達 12億元。升陽升具有中國清潔清洗行業(yè)國家一級資質、中國城市環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會首批企業(yè)信用AAA級資質、廣東省環(huán)衛(wèi)服務企業(yè)特級資質、公共設施維護能力評價甲級資質等 50多項專業(yè)資格證書。圍繞“城市管家”核心戰(zhàn)略，執(zhí)行總裁尚路鵬先生精心打造專業(yè)團隊，提升城市服務綜合實力，與招商積余、萬科物業(yè)、華僑城物業(yè)、天健城服、深鐵物業(yè)以及深物業(yè)等多個知名國企，與上市物業(yè)公司建立戰(zhàn)略合作關系，為珠海市橫琴新區(qū)、深圳市羅湖區(qū)、南山區(qū)引入“物管城市”新模式，在廣東、安徽、江西、四川、云南、湖南、福建、內蒙古等省，為各地政府提供城市精細化治理的“城市管家”服務。公司服務內容以城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化為載體，涵蓋從環(huán)衛(wèi)清掃、物業(yè)保潔、垃圾分類、園林綠化、環(huán)境防治、公廁管養(yǎng)、市容巡查與整治、水體維護，到公共安全管理、市政設施管護、廣告媒體管護、停車服務、能源管理、社工服務、居家養(yǎng)老服務等城市管家服務，逐步形成升陽升物管城市綜合服務體系。升陽升不斷在技術、管理上創(chuàng)新突破，以科技賦能環(huán)境產(chǎn)業(yè)。升陽升通過投資、研發(fā)、合作，已將智能清潔機器人、無人駕駛小型掃路車等智能設備應用于實際作業(yè)。依托智慧城市管家云平臺，融合 5G技術、云計算、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等新一代信息技術，升陽升實現(xiàn)“精細+智能+共治”的新型城市治理模式。升陽升始終堅持“白天黑夜一個樣、晴天雨天一個樣、節(jié)日平時一個樣、檢查不檢查一個樣”的自查自檢標準，憑借專業(yè)的技術、誠信的服務，公司得到主管部門和客戶的高度肯定，已為 30多個城市創(chuàng)建“文明城市”、“衛(wèi)生城市”工作提供優(yōu)質服務，多次榮獲環(huán)境衛(wèi)生工作“先進單位”，并榮膺 2021年度“深圳市五一勞動獎狀”、“中國清潔服務行業(yè)百強企業(yè)”，連續(xù)三年榮獲“廣東省服務行業(yè) 100強”，連續(xù)八年榮獲“廣東省守合同重信用企業(yè)”。升陽升與陽光同在，與大愛同行。自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，升陽升毫不退縮，逆行而上，勇?lián)熑?，守護在城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)工作第一線。2020-2022年，連續(xù)2年榮獲“抗擊新冠肺炎疫情先進單位”榮譽稱號。升陽升崇德尚禮，熱心公益。升陽升為希望小學、抗震救災、“關愛環(huán)衛(wèi)工人”等公益活動捐款捐物，分別榮獲第十三屆深圳關愛行動“十佳愛心企業(yè)”、2021年度“廣東省模范職工小家”、2020年度超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位等榮譽稱號。有陽光的地方就有升陽升，有升陽升的地方天更藍、地更綠、陽光更燦爛！
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