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1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，并確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成；
2、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度，起草、制定并推行薪酬績(jī)效管理制度，整體改革現(xiàn)有薪酬績(jī)效制度，使員工管理有章可循、有據(jù)可依；
3、負(fù)責(zé)薪酬體系的修訂和完善，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供相匹配的薪酬管理體系；
4、負(fù)責(zé)完成公司人力預(yù)算編制、人力盤點(diǎn)和組織架構(gòu)管理工作，提高組織效能；
5、根據(jù)公司發(fā)展、保障公司人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，開拓多種招聘渠道，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、制定并執(zhí)行人才培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，提升公司整體素質(zhì)；
7、建立和完善員工溝通機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，管控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 科技行業(yè)背景，對(duì)智慧園區(qū)、智慧工地等信息科技服務(wù)項(xiàng)目有基本的認(rèn)知。五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉運(yùn)用人力資源各模塊，擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效模塊實(shí)操；有獨(dú)立攥寫百人以上公司薪酬績(jī)效方案的經(jīng)驗(yàn)及案例；
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，有創(chuàng)新能力；
5. 穩(wěn)重大氣，誠(chéng)信正直，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力佳，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6. 熟練掌握辦公軟件，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。