職位描述
績效管理薪酬福利招聘紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
一、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，熟知人力資源管理各項(xiàng)模塊的工作流程；
4、掌握人才測(cè)評(píng)、績效管理工具、方法，并能根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行改良運(yùn)用；
5、熟悉國家與地區(qū)用工、薪酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)；
6、較強(qiáng)的邏輯思維及溝通交流、協(xié)調(diào)能力，有良好的親和力和人際關(guān)系處理技巧；
7、具備良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的工作壓力承受能力。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，熟知人力資源管理各項(xiàng)模塊的工作流程；
4、掌握人才測(cè)評(píng)、績效管理工具、方法，并能根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行改良運(yùn)用；
5、熟悉國家與地區(qū)用工、薪酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)；
6、較強(qiáng)的邏輯思維及溝通交流、協(xié)調(diào)能力，有良好的親和力和人際關(guān)系處理技巧；
7、具備良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的工作壓力承受能力。
二、崗位工作職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展需求負(fù)責(zé)制定年度招聘規(guī)劃和人員配置，并組織實(shí)施；
2、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整及定崗、定編、定責(zé)、定員工作，進(jìn)行崗位分析與職能描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)及任職資格要求，編撰崗位職務(wù)說明書；
3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核管理體系并提出改進(jìn)建議方案，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析與改進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理工作，建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，提供職業(yè)發(fā)展的專業(yè)咨詢；掌握和了解員工動(dòng)態(tài)，受理員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜，并負(fù)責(zé)調(diào)查、協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
6、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，持續(xù)制定優(yōu)化公司薪酬體系、激勵(lì)體系等體系建設(shè)方面的工作并負(fù)責(zé)實(shí)施推動(dòng)。
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展需求負(fù)責(zé)制定年度招聘規(guī)劃和人員配置，并組織實(shí)施；
2、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整及定崗、定編、定責(zé)、定員工作，進(jìn)行崗位分析與職能描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)及任職資格要求，編撰崗位職務(wù)說明書；
3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核管理體系并提出改進(jìn)建議方案，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析與改進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理工作，建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，提供職業(yè)發(fā)展的專業(yè)咨詢；掌握和了解員工動(dòng)態(tài)，受理員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜，并負(fù)責(zé)調(diào)查、協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
6、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，持續(xù)制定優(yōu)化公司薪酬體系、激勵(lì)體系等體系建設(shè)方面的工作并負(fù)責(zé)實(shí)施推動(dòng)。
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工作地點(diǎn)
泉州晉江市眾鑫紡織科技有限公司
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