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崗位職責(zé)：
一、風(fēng)控管理
1、建立和完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制管理體系：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，確保公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)在法律和監(jiān)管要求的框架內(nèi)進(jìn)行；
2、識(shí)別公司項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)性，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和規(guī)避措施；對(duì)已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)事務(wù)，制定化解方案，并協(xié)助相關(guān)部門實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)化解措施；
3、負(fù)責(zé)公司合同模板的審核及部分經(jīng)濟(jì)合同的起草工作，確保合同的合法性和合規(guī)性；
4、法律合規(guī)監(jiān)督：對(duì)項(xiàng)目部門的法律事務(wù)進(jìn)行審查與評(píng)估，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營(yíng)及合規(guī)性；
5、收集與公司業(yè)務(wù)密切相關(guān)的國(guó)家政策、行業(yè)狀況和關(guān)聯(lián)公司的信息，進(jìn)行整理和分析，為公司的業(yè)務(wù)開發(fā)提供數(shù)據(jù)與策略支持。
二、人力行政管理
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好管轄部門的年度計(jì)劃安排及年度總結(jié)，并組織實(shí)施工作，監(jiān)督執(zhí)行力度；
2. 落實(shí)公司制定主管部門的運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)，指導(dǎo)主管部門高效優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)；
3. 協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，擬定公司年度發(fā)展計(jì)劃，做好年度營(yíng)運(yùn)總結(jié)；
4. 負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源開發(fā)提出建議（包括任用、晉升、培訓(xùn)、考核評(píng)估、獎(jiǎng)懲、薪酬等），向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選；
5. 負(fù)責(zé)制定公司管理制度、人力行政管理流程，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；
6. 主持薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
7. 主導(dǎo)公司各部門及項(xiàng)目部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂、評(píng)審及考核,監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況；
8. 負(fù)責(zé)所管轄部門經(jīng)理及核心骨干的培養(yǎng)和激勵(lì)；
9. 協(xié)助總經(jīng)理處理對(duì)外公共事務(wù)，監(jiān)督其他部門的日常運(yùn)營(yíng)情況不定期提出改善建議；
10. 負(fù)責(zé)各種緊急情況和突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源、行政管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、具有10年以上風(fēng)控、人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)；
3、律師執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先；
4、對(duì)經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律等多領(lǐng)域知識(shí)有較深入了解，具有較強(qiáng)的分析和學(xué)習(xí)能力；
5、具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理、豐富的管理和人力資源經(jīng)驗(yàn)、輿情管理能力，敏銳的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別判斷力，以及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，獨(dú)立處理事務(wù)的能力