一、人事管理工作
· 招聘與配置：負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程；辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職手續(xù)。
· 員工關(guān)系：管理員工檔案（含勞動合同、人事資料），建立和諧的勞動關(guān)系；協(xié)助組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)。
· 薪酬與績效：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及社保；協(xié)助執(zhí)行績效考核，收集并整理考核數(shù)據(jù)。
二、行政管理工作
· 日常運(yùn)營：管理辦公環(huán)境、后勤保障（如飲用水、保潔）及辦公設(shè)備維護(hù)；做好來訪接待、會議安排及公司公文寫作。
· 文檔與資產(chǎn)管理：管理公司印章、證照及各類行政文件；負(fù)責(zé)辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用登記及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。
· 報(bào)告的歸檔與發(fā)放
· 制度與活動：監(jiān)督公司行政制度的執(zhí)行情況
· 時(shí)間自由度高，可適度加班