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一、崗位職責：
1、組織編制項目年度人員規(guī)劃與配置，根據項目人員需求，做好項目人員招聘與調配工作；
2、進行年度人工成本執(zhí)行回顧，做好人工成本分析，維護項目人工成本臺賬；
3、負責項目人員勞動關系管理，辦理人員入離調轉，扎實做好基礎人員報表維護；
4、負責審核員工排班、考勤，假期管理；
5、負責所在組織梯隊建設、培訓工作開展
6、負責部門職能崗位人員招聘及人事運管工作。
二、崗位要求：
1、本科及以上學歷，35周歲以下，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，物業(yè)行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先；
2、能夠熟練使用計算機，具備較強的常用辦公軟件應用基礎及公文寫作能力；
3、熟悉國家和地區(qū)的人力資源管理相關政策法規(guī)，掌握薪酬、考核、員工關系管理相關業(yè)務知識；
4、具備嚴謹的工作態(tài)度和較強的人事業(yè)務能力；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力，工作計劃性強、執(zhí)行力強。