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（一）人力資源戰(zhàn)略： 1、統(tǒng)籌全盤人力行政管理各項(xiàng)工作，建立并完善人事行政管理制度和體系并推行、監(jiān)督、落實(shí)； 2、統(tǒng)籌人員招募與梯隊(duì)人才培養(yǎng)，儲(chǔ)備合適的人才； 3、建立和優(yōu)化公司人力行政管控模式，建立公司組織規(guī)程和職能體系； 4、制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核 （二）、招聘模塊： 1、統(tǒng)籌、編制人力資源招聘計(jì)劃尤其是關(guān)鍵人才的引進(jìn)； 2、建立和優(yōu)化招聘管理體系，招聘效果和招聘成本分析； 3、提供月度招聘分析報(bào)告，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提出優(yōu)化和改進(jìn)建議。 （三）、人才培養(yǎng)： 1、構(gòu)建和完善公司的人才培養(yǎng)體系； 2、關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)的建立與推行； 3、開發(fā)和講授管理課程：領(lǐng)導(dǎo)力/執(zhí)行力/溝通力/職業(yè)化素養(yǎng)塑造/如何有效管理上司/如何做一名成功的下屬等。 （四）、績(jī)效考核： 1、績(jī)效考核體系搭建及推行； 2、激勵(lì)性薪酬制度的建立與推行，績(jī)效考核指標(biāo)的提煉、績(jī)效考核模型的建立； （五）、薪酬福利： 1、制定、推行、優(yōu)化薪酬福利管理制度； 2、制定公司人才留任計(jì)劃； 3、員工工資核算 （六）、員工關(guān)系&企業(yè)文化： 1、建立健全公司勞動(dòng)關(guān)系管理體系；健全公司企業(yè)文化建設(shè)； 2、建立開放的溝通渠道和營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理，內(nèi)部規(guī)定文書及合同的書寫與審核。 （七）、行政管理：建立、建全、落實(shí)各項(xiàng)行政管理制度；會(huì)務(wù)管理；行政外聯(lián)工作。 任職資格： 1、30歲以上，職業(yè)形象氣質(zhì)佳；人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 3、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；熟悉國(guó)家法律法規(guī)政策； 5、較強(qiáng)的計(jì)劃性和推行能力、管理能力； 6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 7、良好的責(zé)任心、事業(yè)心及人際交往能力； 8、正能量，有親和力，了解人性；善于激勵(lì)； 9、熟練操作office辦公軟件。