崗位內(nèi)容:
1依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力規(guī)劃、組織架構(gòu)、定崗定編方案并落地,編制人力資源成本預(yù)算,管控成本與用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.制定執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,開(kāi)發(fā)招聘渠道、完成關(guān)鍵崗背調(diào)確保招聘準(zhǔn)時(shí)落地。
3.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果并優(yōu)化計(jì)劃;開(kāi)展制度流程培訓(xùn)保障考核通過(guò)率100%。
4.編制并監(jiān)督執(zhí)行薪酬福利方案,修訂落地績(jī)效考核方案,開(kāi)展績(jī)效面談?dòng)涗浄治鼋Y(jié)果確保公平準(zhǔn)確。
5.處理勞資糾紛與員工轉(zhuǎn)正/異動(dòng)/離職面談;修訂考勤制度、審核考勤數(shù)據(jù)確保問(wèn)題及時(shí)處理、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
6.建立完善的公司管理制度與流程,推進(jìn)審批與落地執(zhí)行。同時(shí)貫徹企業(yè)文化。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,40歲以下3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件;
3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。