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人力政策專家
工作地：上海/保定


1.
深入研究并持續(xù)跟蹤德國、泰國、羅馬尼亞、法國、英國等現(xiàn)有國家，以及未來新進入市場（如摩洛哥、巴西）的勞動法、社會保險、雇傭條例及相關(guān)法律法規(guī)
2.
分析各國政策差異，識別潛在風險與實踐，為集團層面的人力政策制定提供戰(zhàn)略建議和決策依據(jù)
3.
主導或參與制定、更新集團全球性的人力資源政策框架、指引和標準化流程（如：招聘、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、紀律處分、多元化與包容性等）
4.
與各國家/地區(qū)的HR團隊緊密合作，將集團政策框架進行有效的本地化適配，確保其在符合當?shù)胤膳c文化的前提下得以實施
5.
為當?shù)豀R提供專業(yè)的政策解讀、咨詢與培訓，確保全球政策的一致性理解與執(zhí)行
6.
審閱和批準由當?shù)豀R起草的、基于集團政策框架的本地化實施細則與員工手冊
7.
建立全球人力政策合規(guī)性審查機制，定期對各國公司的政策執(zhí)行情況進行審計和評估
8.
預警并管理因政策差異或法律變更帶來的用工風險，提出改進方案
9.
在處理跨國、跨區(qū)域的復雜員工關(guān)系案例中，提供專業(yè)的政策支持與指導
10.
建立和維護集團全球人力政策知識庫，確保所有政策文件的版本管理和可追溯性
11.
收集各區(qū)域在政策執(zhí)行中反饋的問題與挑戰(zhàn)，持續(xù)優(yōu)化和完善集團層面的政策設(shè)計
12.
關(guān)注全球人力資源管理趨勢，引入先進理念與實踐，提升集團整體人力資源管理水平

任職資格要求
本科及以上學歷，人力資源管理、法學、勞動關(guān)系、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于多國/區(qū)域人力政策研究、制定或合規(guī)管理領(lǐng)域
具備歐洲國家（尤其是德國、法國、羅馬尼亞、英國）人力資源法律與政策的實際工作經(jīng)驗，熟悉其勞動法體系
出色的政策研究、分析和撰寫能力，能夠?qū)碗s的法律條文轉(zhuǎn)化為清晰、可操作的內(nèi)部政策
跨文化溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同文化背景的同事高效合作，具備影響和說服能力
熟練的英語聽說讀寫能力，可作為工作語言
能適應與不同時區(qū)的團隊進行線上會議