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崗位職責
1、主導公司招聘工作，確保招聘到符合崗位要求的高素質(zhì)員工，并負責新員工入職培訓及勝任評估，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
2、妥善處理制造業(yè)場景下的勞動糾紛，遵循《勞動合同法》及行業(yè)安全規(guī)范，維護員工和公司的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。
3、制定貼合工廠環(huán)境的員工關懷方案，關注員工的工作與生活需求，通過豐富多樣的活動與福利措施，提升藍領員工的留任率。
4、設計科學合理的生產(chǎn)崗位 KPI 考核方案，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。
5、深入分析制造業(yè)人力成本結構，結合公司戰(zhàn)略與市場行情，優(yōu)化薪資福利體系，在保證公司人力成本可控的前提下，提高薪酬的競爭力與激勵性。
6、制定符合制造業(yè)特點的 HR 制度，包括考勤管理、安全培訓、跨車間調(diào)配流程等，確保人力資源管理工作有章可循。
任職要求
1、擁有5年以上制造業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗。
2、熟悉勞動法律法規(guī)在制造業(yè)場景的應用，如綜合工時制、特種作業(yè)崗位管理等。
3、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠與生產(chǎn)、工藝、設備等部門高效協(xié)同，共同解決問題。
4、本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、工商管理等相關專業(yè)。
持有人力資源管理師二級 / 一級證書者優(yōu)先。