任職資格:
1. 教育背景:人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗:3年以上同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理的各項工作流程和方法。
3. 專業(yè)知識:熟悉勞動法律法規(guī),掌握人力資源管理的相關(guān)知識,如招聘、培訓(xùn)、績效管理等。
4. 技能和能力:具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析和解決問題的能力,以及良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。
5. 其他:具有一定的抗壓能力,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
崗位職責(zé):
1. 制定和完善人力資源管理制度和工作流程,確保公司人力資源工作的規(guī)范和高效。
2. 負責(zé)招聘和選拔人才,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等各個環(huán)節(jié)的工作。
3. 制定和實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工的技能和素質(zhì),促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。
4. 負責(zé)員工績效考核和薪酬福利管理工作,確保員工薪酬的公平性和競爭力,提高員工滿意度。
5. 維護和諧的員工關(guān)系,解決員工之間的矛盾和問題,促進團隊合作和公司文化建設(shè)。
6. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7. 負責(zé)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理,預(yù)防和解決勞動爭議,確保公司的合法權(quán)益。
8. 審核公司的各項人力資源支出和費用,監(jiān)督公司的成本控制和風(fēng)險管理。
9. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。