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DFS供應鏈專員
一、招聘概述：
1.1 公司名稱：創(chuàng)升益世（東莞）智能自控有限公司；
1.2 崗位名稱：DFS供應鏈專員；
1.3 產品線背景：“DFS”為公司一個產品線的簡稱，是聚焦石油天然氣行業(yè)鉆井工程領域，提供鉆井液/鉆井工程現(xiàn)場數(shù)智服務的專業(yè)技術裝備；
1.4 崗位所屬部門：隸屬公司運管事業(yè)部供應鏈管理科；
1.5 崗位性質：全職；
1.6 公司地址：廣東省東莞市東城街道牛山偉興路4號2棟105、106室；/10月搬遷至江蘇省蘇州市昆山市花橋鎮(zhèn)；
1.7 公司介紹、產品介紹及其他信息，參見公司官網(wǎng)：www.cpbwia.com
1.8 工作地點：具體約定。
二、公司與崗位背景
2.1 公司簡介：創(chuàng)升益世（東莞）智能自控有限公司于2018年06月01日注冊成立于中國廣東省東莞市；
2.1.1 基礎技術戰(zhàn)略：工控軟件“CPBW FlexControl?控制系統(tǒng)”（軟PLC，遵循IEC61499標準指導和PCBCS模式的控制系統(tǒng)）。狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；產品化完善過程中；成長期；
2.1.2 基礎現(xiàn)金流戰(zhàn)略：DFS系列產品（DFSSP，鉆井液/鉆井工程數(shù)智服務系列產品）；狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；產品化落地，進入批量化銷售和生產階段；成熟期；國內用戶：中石油/中石化/中海油等；
2.1.3 核心發(fā)展戰(zhàn)略：軸向磁通PCB定子電機定制開發(fā)軟件(PCBS Creator)；狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；1/3研開階段；初創(chuàng)期；
2.1.4 配套管理戰(zhàn)略：SPACE系統(tǒng)：基于統(tǒng)一命名空間（Unified Name
Space，UNS）理念與發(fā)布/訂閱機制的實時數(shù)據(jù)總線技術（MQTT網(wǎng)絡基礎設施+Sparkplug），構建集管理會計規(guī)則/洞見、QHSE 管理體系于一體，覆蓋全業(yè)務/IIOT維度的數(shù)智化轉型解決方案；狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；2/5研開階段；初創(chuàng)期；
2.1.5 已獲國家級高新技術企業(yè)認證。
2.2 崗位需求背景：
2.2.1 崗位需求： 在運營第一線，需要快速響應和處理DFS供應鏈日常出現(xiàn)的問題，承擔著DFS供應鏈運營的大量具體事務性工作，是保證供應鏈流程順暢運轉的基礎力量。
2.2.2 崗位定位：在運管事業(yè)部供應鏈管理科的統(tǒng)一策略和框架下，作為DFS事業(yè)部供應鏈專組的關鍵執(zhí)行成員，具體負責DFS業(yè)務單元日常供應鏈運營操作、協(xié)調與問題解決，確保DFS供應鏈高效、穩(wěn)定運行，支撐DFS業(yè)務目標達成。
三、崗位職責
3.1 執(zhí)行需求計劃進行采購：根據(jù)采購內容特性（長周期、關鍵、通用）、需求模式、類型（物料、資產、低值易耗、服務）選擇匹配的采購體系、制定并執(zhí)行差異化的采購策略（如戰(zhàn)略合作、招標、詢比價、零星采購），確保策略的合規(guī)性與經(jīng)濟性；
3.2 訂單跟蹤與異常處理：對采購訂單進行從確認、生產跟蹤、物流發(fā)貨到到貨驗收、交付驗收、入庫的全周期精細化跟進，確保供應商清晰理解要求并按時履約；
3.3 供應商開發(fā)與管理：根據(jù)需求主動進行新供應商開發(fā)、尋源和評估（資質合規(guī)、專業(yè)能力、服務業(yè)績、價格模型、風險控制等），特別是針對關鍵物料、國產化替代、技術升級項目，建立并豐富合格供應商池；
3.4 成本控制與價值工程：嚴格執(zhí)行年度降本目標，通過談判、競標、物料替代、數(shù)量捆綁等多種方式，持續(xù)優(yōu)化采購成本；深度參與國產化替代、供應鏈優(yōu)化等項目：溝通內部與供應商，協(xié)調機械/電氣工程師完成技術選型認證，協(xié)調調試&標定/測試組完成物料驗證測試；
3.5 供應鏈流程、合規(guī)與財務協(xié)同：嚴格遵守公司的采購政策、流程及內控要求，確保所有采購活動合規(guī)、透明、可審計；
3.6 公司QHSE管理體系及其具象7S管理：體系化履行前述未涉及的其他公司QHSE管理職責和或落實公司QHSE管理要求和舉措。
四、任職資格
4.1 年齡要求：25歲及以上；
4.2 學歷要求：大專及以上學歷，采購管理、物流管理專業(yè)優(yōu)先，有實力者學歷要求可放寬；
4.3 工作經(jīng)驗要求：2年以上機械制造業(yè)、自動化行業(yè)采購經(jīng)驗；
4.4 知識&技能要求：
4.4.1 專業(yè)知識：熟悉《合同法》《票據(jù)法》及采購相關合規(guī)要求；?熟悉采購計劃、庫存控制、物流配送等供應鏈核心流程；掌握發(fā)票管理、付款流程、報銷規(guī)范及對賬邏輯。
4.4.2 必備技能?：具備供應商談判技巧，具有成本拆分能力；具備合同條款風險識別能力，規(guī)避法律風險；高效對接計劃、倉儲、財務等部門。
4.4.3 ?業(yè)務能力：成本控制能力、供應商開發(fā)能力、多線程處理、應急處理能力；
4.4.3.1 日常溝通：具備較好的溝通表達能力；?
4.4.3.2 語言能力：無要求。
4.5 職業(yè)素養(yǎng)要求：
4.5.1 認可公司文化【使命、愿景、價值觀和公司人資素養(yǎng)模型（“睿敏勤恪”者模型）（參見公司網(wǎng)站www.cpbwia.com）】；
4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解讀：
4.5.2.1 “?！保壕邆鋺?zhàn)略視野與專業(yè)洞見能力；
4.5.2.2 “敏”：具備高效響應與動態(tài)迭代能力；
4.5.2.3 “勤”：具備深耕積累與持續(xù)輸出能力；
4.5.2.4 “恪”：具備職業(yè)底線與責任擔當能力。
4.5.3 良好團隊合作精神；
4.5.4 積極樂觀，能承受工作壓力；積極發(fā)揮主觀能動性，富有拼勁/闖勁，能持續(xù)尋求突破。
五、薪酬待遇
5.1 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）的薪酬結構提供6k-7.5k的月度固定現(xiàn)金收入【薪資+固定津貼（工作日餐食津貼、住房津貼、艱苦地區(qū)津貼、保密津貼等，注：固定津貼非全員標準配置，采用“一崗一議”的具+法定福利（五險一金、定期體檢）】，具體面議；
5.2 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）和公司人資素養(yǎng)“睿敏勤恪”者模型，對于優(yōu)秀人才，公司另行基于崗位綜合績效考核結果推行如下激勵機制：
5.2.1 短期激勵：各種專項獎金、績效獎金、提成等；
5.2.2 中期激勵：MVP獎金、業(yè)績獎金、虛擬股等；
5.2.3 長期激勵：股票期權、員工持股計劃等。
5.3 因公出差，依據(jù)公司相關制度約定報銷實際發(fā)生費用；
5.4 其他福利
5.4.1 公司不定期舉辦團建活動；
5.4.2 加班調休；年內未完成調休的加班時間于次年1月份折合為“日工資”或“小時工資”落實加班工資補償；
5.4.3 帶薪年假。
以上薪資待遇以及相關福利安排具體以公司人力資源價值分配體系（HRVAS）約定為準。
六、工作制度
6.1 工作時間：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末雙休，節(jié)假日隨國家日歷放；
6.2 工作地點：廣東省東莞市東城街道牛山偉興路4號2棟105、106室；
6.3 休假、事假、差旅需履行審批流程。
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