崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、決議;
2、建立、健全并持續(xù)優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度、流程及規(guī)范,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作,妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和薪酬績(jī)效分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
5、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào);
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工歸屬感;
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源管理中心下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和滿意度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,人力資源管理/勞動(dòng)與社會(huì)保障/工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),至少熟練2個(gè)以上模塊;
3、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),對(duì)新能源行業(yè)感興趣。
工作時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00,雙休,法定正常休