崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘的面試、甄選工作;
5、負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作計(jì)劃并對(duì)計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解分配,監(jiān)督指導(dǎo)完成工作任務(wù);
6、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力,高度的責(zé)任心及敬業(yè)精神;
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)、理解和執(zhí)行力。