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1、負(fù)責(zé)建立、梳理、優(yōu)化公司各項人事管理制度及工作流程，并監(jiān)督制度執(zhí)行情況；
2、監(jiān)督績效考核全流程，確保公平、公正地評估員工表現(xiàn)，并及時做好部門溝通及人事績效面談；
3、負(fù)責(zé)部門項目選、育、用、留的建設(shè)和優(yōu)化，搭建良好的人才梯隊，識別員工動態(tài)與問題，確保關(guān)鍵崗位人才穩(wěn)定；
4、負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系維護(hù)，包括員工溝通關(guān)懷、員工問題反饋、員工關(guān)系處理等；
5、管理日常部門行政、倉管工作開展，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、年齡30-40歲，大專及以上學(xué)歷，具備3年以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉勞動法及地方法規(guī)。
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有對人和對組織的敏感度，善于整合資源、內(nèi)外協(xié)調(diào)及建設(shè)完善公司人事行政管理體系。
4、具備較強的自驅(qū)力和責(zé)任心，思維開闊、為人誠信正直，有一定的抗壓能力和良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。