1.組織管理：負(fù)責(zé)推動(dòng)組織變革，事業(yè)部組織評(píng)估與架構(gòu)優(yōu)化，協(xié)助上級(jí)開(kāi)展管控模式與權(quán)責(zé)設(shè)計(jì)、崗位體系梳理；編制組織管理手冊(cè)及崗位說(shuō)明書(shū)。

2.培訓(xùn)發(fā)展：負(fù)責(zé)事業(yè)部整體人才梯隊(duì)搭建工作，組織人才盤點(diǎn)及任職評(píng)價(jià)，推動(dòng)重點(diǎn)人才項(xiàng)目落地；擬定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)全周期管理。

3.薪酬管理：持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵(lì)管理體系，負(fù)責(zé)編制人工成本預(yù)算、工資總額管理、薪資核發(fā)、激勵(lì)方案優(yōu)化與福利管理等。

4.績(jī)效管理：持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)組織績(jī)效、干部績(jī)效與中基層績(jī)效管理，落實(shí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)督、評(píng)估反饋與結(jié)果運(yùn)用全流程工作。

5.干部管理：負(fù)責(zé)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展、監(jiān)督管理、檔案與信息化全周期管理，保障選人用人合規(guī)高效。

6.招聘與基礎(chǔ)人事：負(fù)責(zé)人才招聘，制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌校招、社招及重點(diǎn)人才引進(jìn)；負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理及員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)關(guān)系事件等基礎(chǔ)人事工作。


任職資格：

1.基本素質(zhì)：大學(xué)本科以上文化程度，專業(yè)背景不限，掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)。

2.專業(yè)能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，掌握人力資源至少兩個(gè)模塊的專業(yè)運(yùn)作，具備獨(dú)立撰寫(xiě)方案、組織實(shí)施及落地優(yōu)化能力；熟悉勞動(dòng)關(guān)系處理流程，具有組織變革與考核激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.資格要求：年齡原則上不超過(guò) 40 周歲，中共黨員優(yōu)先。

4.任職條件：具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；特別優(yōu)秀的以上條件可適當(dāng)放寬。