本崗位要求英文作為工作語(yǔ)言，不符合此條件者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷！

崗位使命：
作為 DCConnect MY業(yè)務(wù)的人力資源負(fù)責(zé)人及亞太區(qū)員工事務(wù)核心聯(lián)絡(luò)人，你需具備豐富經(jīng)驗(yàn)、多面手能力與跨文化敏銳度。既要確保人才招聘、績(jī)效管理、合規(guī)管理、員工敬業(yè)度等所有人力資源工作貼合集團(tuán)全球戰(zhàn)略，又能結(jié)合亞太區(qū)本地特色高效落地。你將成為本地管理層信賴的 HR 伙伴、員工權(quán)益的堅(jiān)定倡導(dǎo)者，以及合規(guī)、高效、以人為本的人力資源實(shí)踐的核心守護(hù)者。

主要職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略性人力資源領(lǐng)導(dǎo)與運(yùn)營(yíng)
1) 全面負(fù)責(zé)KL人力資源管理工作，同時(shí)作為亞太區(qū)員工的主要 HR 聯(lián)絡(luò)窗口，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi) HR 服務(wù)響應(yīng)。
2) 與集團(tuán) HR 團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作，推動(dòng)全球 HR 政策、在亞太區(qū)的本地化實(shí)施與適配優(yōu)化。
3) 持續(xù)跟蹤區(qū)域內(nèi)政策落地效果，向總部提供關(guān)于政策可行性、文化適配性及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)合規(guī)性的可操作建議。
2. 績(jī)效與人才管理
1) 依據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一框架，主導(dǎo)完整績(jī)效管理周期推進(jìn)，包括目標(biāo)設(shè)定、年中回顧、年終評(píng)估及結(jié)果校準(zhǔn)全流程。
2) 協(xié)助管理層精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才，牽頭設(shè)計(jì)繼任計(jì)劃與個(gè)性化職業(yè)發(fā)展路徑，助力人才留存與成長(zhǎng)。
3) 定期分析團(tuán)隊(duì)能力差距，針對(duì)性提出技能提升、組織調(diào)整或外部招聘等干預(yù)方案，支持員工持續(xù)成長(zhǎng)與知識(shí)共享機(jī)制搭建。
3. 員工關(guān)系與敬業(yè)度
1) 主動(dòng)承接員工關(guān)系全場(chǎng)景事務(wù)，包括員工輔導(dǎo)、沖突調(diào)解、紀(jì)律處分及申訴處理，確保所有流程公平公正，且完全符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。
2) 主導(dǎo)員工敬業(yè)度提升舉措，如脈沖調(diào)研、員工認(rèn)可計(jì)劃、全員大會(huì)等，營(yíng)造積極、包容、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)文化氛圍。
3) 嚴(yán)格遵守MY勞動(dòng)法，同時(shí)兼顧亞太區(qū)其他業(yè)務(wù)所在國(guó)（TH、SG、ID等）的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)要求。
4. 薪酬、薪資與 HR 行政
1) 協(xié)同 HR / 行政團(tuán)隊(duì)監(jiān)督月度薪資核算工作，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時(shí)性及法定合規(guī)性。
2) 對(duì)薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行全面審核確認(rèn)后，提交最終發(fā)放流程，保障員工薪資權(quán)益。
3) 建立并維護(hù)完整、安全、可隨時(shí)接受審計(jì)的員工檔案、勞動(dòng)合同及各類 HR 相關(guān)文檔。
5. 福利與職場(chǎng)支持
1) 全面管理員工福利體系，包括醫(yī)療保障、商業(yè)保險(xiǎn)、休假制度等，同時(shí)維護(hù)與福利供應(yīng)商的合作關(guān)系。
2) 指導(dǎo)行政人員處理辦公運(yùn)營(yíng)、設(shè)施管理、差旅安排、費(fèi)用報(bào)銷等事務(wù)，提供高效的員工支持服務(wù)。
3) 持續(xù)優(yōu)化 HR 及行政相關(guān)流程，提升整體工作效率與員工體驗(yàn)。
6. 合規(guī)與跨部門協(xié)作
1) 作為亞太區(qū)本地 HR 相關(guān)法律法規(guī)合規(guī)第一責(zé)任人，持續(xù)跟蹤區(qū)域內(nèi)法規(guī)更新，確保 HR 工作全流程合規(guī)。
2) 與財(cái)務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)等團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，推動(dòng)人才管理流程與業(yè)務(wù)流程一體化，代表 HR 部門參與跨職能項(xiàng)目及變革倡議。
7. 人才與跨文化管理
1) 主導(dǎo)亞太區(qū)關(guān)鍵崗位招聘流程，包括招聘渠道拓展、跨文化面試協(xié)調(diào)、海外人才落地支持（如簽證、工作許可辦理）。
2) 搭建并推行跨文化溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)MY、TH、SG、ID等區(qū)域員工協(xié)作沖突，適配不同國(guó)家職場(chǎng)文化差異。

任職要求
核心要求：
1) 學(xué)歷背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2) 工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源通才經(jīng)驗(yàn)，具備跨國(guó)企業(yè)或高速成長(zhǎng)型科技 / 基礎(chǔ)設(shè)施公司背景者優(yōu)先；有獨(dú)立主導(dǎo)某一國(guó)家或區(qū)域 HR 職能的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
3) 能力素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度，能兼顧戰(zhàn)略思考與落地執(zhí)行；出色的人際溝通與利益相關(guān)者管理能力，善于在無(wú)直接匯報(bào)關(guān)系下推動(dòng)共識(shí)達(dá)成。
4) 語(yǔ)言能力：英語(yǔ)流利（書面及口語(yǔ)），可作為工作語(yǔ)言。
加分項(xiàng)：
1) 專業(yè)資質(zhì)：持有 SHRM-CP/SCP、IPMA 等 HR 相關(guān)專業(yè)認(rèn)證。
2) 語(yǔ)言技能：掌握中文、MY語(yǔ)或TH語(yǔ)者優(yōu)先。
3) 區(qū)域經(jīng)驗(yàn)：有東南亞（尤其是MY、TH、SG、ID） HR 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社保福利體系及招聘市場(chǎng)特性。
4) 技能拓展：熟練使用 Workday、SuccessFactors 等主流 HRIS 系統(tǒng)，具備 HR 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力（如員工流失率、敬業(yè)度數(shù)據(jù)解讀）。
5) 適配性：能適應(yīng)快速變化的創(chuàng)業(yè)型公司節(jié)奏，具備跨時(shí)區(qū)溝通、多任務(wù)并行處理能力。

我們提供：
1) 核心權(quán)責(zé)：關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位，直接主導(dǎo) DCConnect 亞太區(qū)人才戰(zhàn)略制定與落地，影響集團(tuán)區(qū)域擴(kuò)張命脈。
2) 成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：參與 HR 重點(diǎn)項(xiàng)目，與全球 HR 團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作；提供定制化職業(yè)發(fā)展路徑（如向亞太區(qū) HRD 晉升），定期參與行業(yè)高端峰會(huì)及區(qū)域管理培訓(xùn)。
3) 工作環(huán)境：充滿活力、富有創(chuàng)業(yè)精神且支持員工成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)氛圍，多元包容的跨文化工作環(huán)境。
4) 薪酬福利：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包（含區(qū)域補(bǔ)貼、跨境出差津貼），全面的福利保障（公積金、子女教育補(bǔ)貼），節(jié)日福利。
5) 生活支持：提供入職安家支持（住宿安置、證件辦理、生活指引）。
6) 價(jià)值實(shí)現(xiàn)：在高速發(fā)展的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域創(chuàng)造真正價(jià)值，助力東南亞數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。