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工作內(nèi)容： 負責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要職責(zé)： - 負責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，確保公司招聘目標(biāo)的實現(xiàn)； - 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實施培訓(xùn)計劃，提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)； - 負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司政策和制度的落實； - 管理和維護公司的人事檔案，負責(zé)員工檔案管理和招聘信息的保密； - 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理人事爭議和糾紛，保持良好的公司文化和價值觀； - 完成公司交辦的其他人事管理工作。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備3年以上人事管理工作經(jīng)驗； - 具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠獨立開展人事管理工作； - 熟練掌握人力資源管理軟件，了解國家法律法規(guī)和政策； - 具備良好的團隊合作精神和責(zé)任心，能夠與員工建立良好的關(guān)系； - 有研產(chǎn)銷一體的生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。