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崗位職責(zé)：
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、主動與相關(guān)管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘模塊有豐富的經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
3、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
您關(guān)心的福利待遇：
1、 工資：崗位工資+績效+年終獎；
2、 福利：五險一金、節(jié)日福利；
3、 員工活動：員工培訓(xùn)、節(jié)日團建；
4、 工作環(huán)境：扁平化管理、工作氛圍好；
5、 工作時間：8:30-17:30，周末雙休。