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主要職責(zé)包括：
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的薪酬和績效制度；
- 管理和監(jiān)督員工的薪酬，處理薪酬糾紛和異常情況；
- 設(shè)計(jì)和執(zhí)行公司的績效管理制度，監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的績效工作；
- 撰寫和審核公司的月度績效報(bào)告，向管理層匯報(bào)工作績效；
- 協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)，制定和執(zhí)行相關(guān)策略；
- 定期進(jìn)行薪酬和績效系統(tǒng)的審計(jì)，并提出改進(jìn)建議；
- 保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的了解，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。
職位要求：
- 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)背景知識(shí)和技能；
- 熟悉公司的財(cái)務(wù)制度和流程，具備財(cái)務(wù)分析能力；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工和管理層溝通；
- 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任；
- 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力