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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，建立執(zhí)行人事制度；盤點(diǎn)人才、優(yōu)化架構(gòu)，編制招聘計(jì)劃、選拔人才，控制面試進(jìn)度、分析招聘效果；明確部門及崗位職責(zé)，制定績效政策與激勵(lì)方案并監(jiān)督績效評(píng)價(jià)。
2. 分析培訓(xùn)需求，制定實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估效果、控制費(fèi)用，提升人力質(zhì)量。
3. 跟蹤薪酬水平，制定薪酬福利制度，審核成本，監(jiān)督福利發(fā)放與社保申報(bào)、更新EHR數(shù)據(jù)。
4. 監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系合同簽訂，指導(dǎo)檔案管理，處理員工沖突、投訴與勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧關(guān)系與公司形象。
5. 協(xié)助總經(jīng)理傳達(dá)決策、反饋信息，完成上級(jí)交辦工作。
6. 組織資源開展特定體系或資質(zhì)申請(qǐng)、評(píng)審與維護(hù)，收集解讀補(bǔ)貼與榮譽(yù)政策并組織申報(bào)，保管使用公司印章證照，辦理年審、變更等手續(xù)，監(jiān)督車輛調(diào)度與管理。
7. 優(yōu)化固定資產(chǎn)管理，盤存核實(shí)，監(jiān)督禮品采購與盤存，審核行政及后勤費(fèi)用，降低成本。
8. 評(píng)審采購合同，控制費(fèi)用與合規(guī)，對(duì)接法務(wù)，執(zhí)行集團(tuán)采購要求。
9. 建立項(xiàng)目管理體系，監(jiān)督流程，做好文檔管理。
任職資格：
1.6年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源各模塊工作，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，可以承受高節(jié)奏的工作強(qiáng)度；熟練掌握辦公軟件，熟練操作各類辦公設(shè)備。
4.事業(yè)心強(qiáng)、正直、積極、樂觀，抗壓能力強(qiáng)。