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【工作職責(zé)】
一、員工關(guān)系
1、包含入轉(zhuǎn)調(diào)離、續(xù)簽、變更等手續(xù)的辦理。
2、釘釘后臺(tái)組織架構(gòu)、角色、考勤、審批、公告等各項(xiàng)功能的維護(hù)。
3、五險(xiǎn)一金的開戶、增減員、補(bǔ)繳、繳費(fèi)等操作。
4、合規(guī)性管理。定期審查公司各項(xiàng)制度及文件，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、薪酬績(jī)效
1、薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與維護(hù)。
2、公司薪酬績(jī)效工作的落地執(zhí)行。包含理解規(guī)則形成績(jī)效考核文件、多部門工作協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析以及數(shù)據(jù)匯總。
3、協(xié)調(diào)各部門，收集業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)以及考勤數(shù)據(jù)等等數(shù)據(jù)，根據(jù)公司薪酬文件，核算并匯總工資表。
4、日常各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，要求excel技能熟練。
5、薪酬制度的執(zhí)行和解釋工作。解釋并傳達(dá)公司的政策、制度及流程，確保各部門員工理解并執(zhí)行。
6、處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的疑問和投訴，提供合理的解釋和建議。
7、溝通與協(xié)作。與本部門及其他部門緊密合作，確保薪酬績(jī)效體與整體人力資源管理策略一致，確保與財(cái)務(wù)、研發(fā)和業(yè)務(wù)等體系的融合。
8、了解個(gè)稅的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)
三、人力資源規(guī)劃
1、半月、月度、季度、年度人力資源工作計(jì)劃。能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有基礎(chǔ)上的缺失環(huán)節(jié)，做好記錄，在合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前做好工作規(guī)劃及工作準(zhǔn)備。以提升工作效率為目標(biāo)對(duì)現(xiàn)有的制度、文件及工作流程進(jìn)行復(fù)盤和優(yōu)化。
2、按照PDCA循環(huán)的模式，持續(xù)不斷優(yōu)化個(gè)人工作。

【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。
2、薪酬績(jī)效專員、員工關(guān)系專員及SSC專員等工作經(jīng)驗(yàn)在4年以上。
3、精通EXCEL等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、具有人力資源管理師證書（三級(jí)及以上）優(yōu)先，沒有也可以。
5、性格開朗、優(yōu)秀的溝通能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀、責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)，能承受工作壓力。
6、愿意學(xué)習(xí)新事物。