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主要工作職責(zé)
1、人才招募與配置:
執(zhí)行招聘全流程：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)、錄用溝通。
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)人事手續(xù)。
建立并維護(hù)準(zhǔn)確、完整的人事檔案和員工信息系統(tǒng)。
2、培訓(xùn)與發(fā)展支持:
組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，幫助新人快速融入。
協(xié)助策劃和執(zhí)行面向在職員工的各項(xiàng)技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目。
3、績效管理協(xié)助:
協(xié)助執(zhí)行公司績效考核制度。
參與績效評(píng)估過程，協(xié)助收集數(shù)據(jù)及進(jìn)行溝通反饋。
4、薪酬福利與考勤管理:
負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與匯總。
協(xié)助核算薪酬福利（含社保、公積金等繳納事務(wù)處理）。
準(zhǔn)確記錄全勤獎(jiǎng)等相關(guān)信息。
5、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù):
處理日常員工關(guān)系，積極溝通，營造和諧氛圍。
協(xié)助協(xié)調(diào)、處理員工投訴或勞動(dòng)爭(zhēng)議。
熟悉并應(yīng)用勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人事管理合法合規(guī)。
6、行政管理運(yùn)營:
負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與管理（整潔、安全、有序）。
辦公用品及耗材的采購、管理、發(fā)放。
公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)與管理。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息的上傳下達(dá)，保障溝通暢通。
7、企業(yè)文化推動(dòng):
協(xié)助組織員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感。
參與傳遞和塑造積極、健康的公司理念與企業(yè)文化。

我們期待您具備:
經(jīng)驗(yàn)： 1-3年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR基礎(chǔ)模塊操作及行政事務(wù)管理。

薪資構(gòu)成：底薪+績效+全勤+獎(jiǎng)金
職位福利：帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金