職位描述
薪酬績效
工作內容：（薪酬績效方向）
1.協(xié)助上級建立健全的公司招聘、培訓、考勤、工資、社保、福利、績效薪酬等人力資源體系建設；
2.負責優(yōu)化公司薪酬制度，包括但不限于績效、提成、獎金等，通過深入業(yè)務，分析公司內外部薪酬水平，結合公司業(yè)務模式進行薪酬標準、績效獎金設計與更新，為公司提供合理的薪酬解決方案；
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作；
4.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，以及培訓效果跟蹤、反饋；
5.負責員工考勤統(tǒng)計和工資核算，辦理相應的社會保險等；
6.協(xié)助建立和諧的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織相應的員工活動；
任職要求：
1.27-35歲，?？萍耙陨蠈W歷；
2.5年以上人力資源工作經驗；
3.情商高，有責任心，抗壓能力強，具備較好的溝通協(xié)調能力；
4.能夠根據計劃安排，獨立執(zhí)行開展工作。
福利：五險、年終獎、雙休法休、帶薪年假。
工作地點
哈爾濱南崗區(qū)中實大廈
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