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崗位職責(zé)
1、協(xié)助人行部總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立管理人員的梯隊(duì)建設(shè)，制定人力資源規(guī)劃實(shí)施方案；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、編制人員招聘計(jì)劃，制定切實(shí)可行的招聘實(shí)施方案，獨(dú)立策劃和組織各種招聘活動(dòng)，協(xié)調(diào)各種資源，確保達(dá)到預(yù)期效果；
4、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃內(nèi)崗位的招聘工作，參加應(yīng)聘人員的面試，并做出面試評(píng)價(jià)；
5、負(fù)責(zé)員工溝通計(jì)劃的編制，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工的流動(dòng)率；
6、負(fù)責(zé)制定和審核薪酬表格，每月對(duì)接各區(qū)域人資專員進(jìn)行薪資審查，保證薪資準(zhǔn)時(shí)無(wú)誤地發(fā)放；
7、負(fù)責(zé)對(duì)接各區(qū)域人資專員，提供人力資源建設(shè)性建議，督促各區(qū)域制度實(shí)施，執(zhí)行集團(tuán)的各類規(guī)章制度，保證落地并及時(shí)提出修改意見；
8、負(fù)責(zé)處理各類勞動(dòng)糾紛和員工投訴，確保公司依法依規(guī)辦理各類爭(zhēng)議；
9、實(shí)時(shí)了解勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)公司的各類文件及時(shí)做出更新；
10、熟悉績(jī)效考核管理，可以根據(jù)公司需求，制定績(jī)效制度和薪酬方案；
11、定期組織部門會(huì)議、為各區(qū)域人資賦能、提升；
12、建立培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督專員實(shí)施，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果定期復(fù)盤；
13、主持參與各類經(jīng)營(yíng)會(huì)議，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求做好人員成本控制和集團(tuán)編制預(yù)算。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且具有3年部門或?qū)I(yè)模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人資六大板塊，熟知相關(guān)勞動(dòng)政策、法律法規(guī)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力；
4、在本地?fù)碛休^強(qiáng)的人脈資源和市場(chǎng)洞察力
5、有一定的校企合作經(jīng)驗(yàn)；。
職位福利

早9晚6、單雙休、多次晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、不定期團(tuán)建。