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完成工作要求，達(dá)到考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律監(jiān)察合格、業(yè)績考核在優(yōu)秀以上
了解勞動法、公司法，掌握考核、招聘、培訓(xùn)、勞動等人力資源知識并應(yīng)用
達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強(qiáng)
精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果
達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強(qiáng)，人事工作部門運(yùn)作支持力度強(qiáng)
精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果
　
基本制定公司制度，設(shè)計招聘、培訓(xùn)、績效、福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。
精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，
　
基本制定公司制度，設(shè)計招聘、培訓(xùn)、績效、福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。具有培訓(xùn)講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力
精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力
　
公司員工成長正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率達(dá)到目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格
具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)的能力
職位福利：帶團(tuán)隊、通訊補(bǔ)助、全勤獎、交通補(bǔ)助、包住、包吃、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機(jī)會