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1、負(fù)責(zé)集團SSC工作規(guī)劃與落地，完善各項流程與制度規(guī)范。 2、主導(dǎo)端到端HR業(yè)務(wù)流程改善、再造（如考勤-薪酬閉環(huán)）， 3、推動HRIS系統(tǒng)落地、升級與/AI工具應(yīng)用。 4、通過數(shù)據(jù)診斷優(yōu)化運營，實現(xiàn)年度降本，控制SSC預(yù)算偏差。 5、確保基礎(chǔ)人事運維工作符合法律法規(guī)及客戶審核要求，建立內(nèi)控、檢查機制。 6、推動SSC運營規(guī)范在各廠區(qū)的落地執(zhí)行，對各地人事運營工作進行指導(dǎo)與升級。

任職要求：

1、基本要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理相關(guān)專業(yè)。 2、關(guān)鍵能力：掌握人力資源服務(wù)流程設(shè)計與優(yōu)化方法；熟悉SSC系統(tǒng)功能與操作，具備系統(tǒng)維護能力，較強的勞動用工合規(guī)及勞資糾紛處理能力。 3、成功經(jīng)驗：8年以上HR運營/共享服務(wù)經(jīng)驗，3年以上大型集團SSC負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，成功實施HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目。