職位描述
組織設計人才發(fā)展薪酬績效
1、基于公司戰(zhàn)略，診斷組織效能問題，優(yōu)化組織結構與崗位配置，推動業(yè)務流程標準化；
2、從0-1搭建薪酬福利體系、績效考核體系，并推進落；（包括但不限于崗位價值評估、職級體系搭建、薪酬結構設計、短期及長期激勵方案等）
3、針對人才痛點，持續(xù)優(yōu)化并搭建人才發(fā)展體系，設計領導力培養(yǎng)、繼任者計劃、人才梯隊建設等方案，提升組織能力；
4、有較強的數(shù)據(jù)體感，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與逐句分析，通過薪酬調研、人力成本分析、績效數(shù)據(jù)建模等，輸出數(shù)據(jù)洞察報告，支持管理層決策。
任職要求:
1、5年以上人力資源經(jīng)驗，至少3年薪酬績效COE或OD模塊獨立設計經(jīng)驗
2、統(tǒng)招本科及以上學歷
3、精通薪酬激勵或設績效管理、或組織診斷等單一或多個模塊，具備方案設計和推動落地能力；
4、對數(shù)據(jù)高度敏感，擅長Excel工具進行數(shù)據(jù)分析，邏輯嚴謹；
5、目標結果導向，具備強溝通協(xié)調能力，靈活但推動力強。
2、從0-1搭建薪酬福利體系、績效考核體系，并推進落；（包括但不限于崗位價值評估、職級體系搭建、薪酬結構設計、短期及長期激勵方案等）
3、針對人才痛點，持續(xù)優(yōu)化并搭建人才發(fā)展體系，設計領導力培養(yǎng)、繼任者計劃、人才梯隊建設等方案，提升組織能力；
4、有較強的數(shù)據(jù)體感，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與逐句分析，通過薪酬調研、人力成本分析、績效數(shù)據(jù)建模等，輸出數(shù)據(jù)洞察報告，支持管理層決策。
任職要求:
1、5年以上人力資源經(jīng)驗，至少3年薪酬績效COE或OD模塊獨立設計經(jīng)驗
2、統(tǒng)招本科及以上學歷
3、精通薪酬激勵或設績效管理、或組織診斷等單一或多個模塊，具備方案設計和推動落地能力；
4、對數(shù)據(jù)高度敏感，擅長Excel工具進行數(shù)據(jù)分析，邏輯嚴謹；
5、目標結果導向，具備強溝通協(xié)調能力，靈活但推動力強。
工作地點
上城區(qū)杭州品沐設計有限公司
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職位發(fā)布者
王錄/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
杭州品沐設計有限公司小伙伴，你好！請允許我簡單的自我介紹下：我是杭州品沐，出生于2012年，致力于將藝術融入生活，為年輕人創(chuàng)造向往的生活空間。從2017年起，我就以打造實用與美觀并存的家居日用品為目標，不斷創(chuàng)新，追求卓越，現(xiàn)已成為行業(yè)的頭部企業(yè)。目前，我專注于廚房空間領域的產(chǎn)品設計與開放，每年我都能持續(xù)推出行業(yè)代表性的爆款產(chǎn)品，是一家會設計的工廠。當然，我的愿景遠不止于此，成為家居行業(yè)的領航者是我不斷追求的方向。我有一支30多位研發(fā)人員組成的產(chǎn)品團隊，團隊曾獲得國內外多項榮譽，其中包括“2021中國首席十佳設計官”“德國if獎”“中國智造大獎”和“紅星獎”等。為了實現(xiàn)這一愿景，我們迫切需要像你一樣充滿才華和熱情的伙伴加入。那么，我能為你提供什么呢？除了雙休、法定假日、豐富的節(jié)日禮品和有趣的團建活動外，我們還提供： 1.多樣的發(fā)展路徑：只要你有想法和能力，就有機會在我們這里展現(xiàn)自己，實現(xiàn)自己的價值。 2.坦誠開放的氛圍：我們這里沒有復雜的上下級關系，也不需要拍馬屁。我們倡導簡單的人際關系，真實的表達，讓我們更好地聚焦共同的目標。最后，我希望你是具備以下特質的伙伴：【主動】遇事為先，主動出擊。【拼搏】追逐夢想，用奮斗改變人生；【利他】成就他人，就是成就自己；希望有機會能和你一起，挑戰(zhàn)更多不可能，實現(xiàn)更多可能。更多了解我們的產(chǎn)品，請點擊鏈接 https://pinmoo.1688.com/spm=0.0.wp_pc_common_topnav_38229151.0
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