崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,組織擬訂集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃,保障組織與人力資源配置符合業(yè)務(wù)發(fā)展要求;
2.配合集團(tuán)各單位梳理并優(yōu)化組織架構(gòu),進(jìn)一步明確各單位崗位體系與任職要求,動態(tài)跟進(jìn)各單位人才效能;
3.完善并修訂集團(tuán)人力資源管理相關(guān)制度與流程,發(fā)布全集團(tuán)人力資源管理規(guī)范性文件,并推動信息化;
4.根據(jù)集團(tuán)高層相關(guān)人事調(diào)整意見提請發(fā)布干部職務(wù)任免文件,并做好干部的日常溝通協(xié)調(diào);
5.組織開展集團(tuán)及HR直管子公司的各類培訓(xùn)、搭建課程體系等培訓(xùn)管理工作;
6.推動全集團(tuán)各單位現(xiàn)場HRBP工作標(biāo)準(zhǔn)化;
7.代表部門支持新開醫(yī)院及相關(guān)子公司人力資源管理相關(guān)工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.從事人力資源管理工作八年以上,大健康行業(yè)五年以上;
3.擅長培訓(xùn)管理;
4.具備豐富的人力資源管理、組織發(fā)展相關(guān)理論知識、技能應(yīng)用能力。